Infotangerang.id- Menurut laporan terbaru Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier, mengungkap data mengejutkan terkait pekerja Gen Z.
Ada beberapa alasan dipecatnya Gen Z.
Mulai dari Generasi Millenial hingga Generasi Baby Boomer suka yang membicarakan keengganan Gen Z untuk bekerja keras mencapai impian mereka.
Alasan Gen Z Dipecat dari Perusahaan:
- Kurangnya motivasi atau inisiatif – 50 persen
- Kurangnya profesionalisme – 46 persen
- Keterampilan berorganisasi yang buruk – 42 persen
- Keterampilan komunikasi yang buruk – 39 persen
- Kesulitan menerima feedback – 38 persen
- Kurangnya pengalaman kerja yang relevan – 38 persen
- Keterampilan pemecahan masalah yang buruk – 34 persen
- Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31 persen
- Ketidakcocokan budaya – 31 persen
- Kesulitan bekerja dalam tim – 30 persen
Masalah lain yang mungkin berkontribusi terhadap tantangan tempat kerja adalah komunikasi yang sering dipuji sebagai penduduk asli digital.
Tumbuh besar dengan media sosial dan komunikasi berbasis teks berarti banyak karyawan muda mungkin kesulitan dengan percakapan tatap muka, terutama yang diharapkan dalam lingkungan profesional.
Mereka kehilangan waktu tatap muka di kantor pada titik krusial dalam pengembangan karier para generasi Z.
Hal ini berpotensi menciptakan kesenjangan dalam pembelajaran mereka dan membuat mereka tidak siap untuk industri yang mengharuskan rapat, presentasi, dan kolaborasi mendalam.
Penolakan Terhadap Budaya Kerja Tradisional
Mungkin alasan paling menentukan mengapa Gen Z mungkin kehilangan pekerjaan adalah penolakan mereka terhadap budaya kerja tradisional, yang menekankan jam kerja panjang, ketersediaan konstan, dan keterlibatan dalam pekerjaan seseorang.
Kesuksesan telah dikaitkan dengan kerja keras dan pengorbanan karier bagi generasi yang lebih tua.
“Budaya kerja keras” generasi milenial meromantisasi gagasan bekerja malam, akhir pekan, dan hari libur untuk maju.
Namun, Gen Z tidak mempercayainya. Mereka menginginkan lebih dari sekadar gaji dan menginginkan keseimbangan, makna, dan rasa kepuasan pribadi yang tidak sepenuhnya terkait dengan pekerjaan.
Generasi Z lebih bersedia memprioritaskan kesejahteraan pribadi dan kesehatan mental daripada kemajuan karier dan cenderung tidak begadang di kantor atau terus-menerus menghubungi melalui email setelah jam kerja.
Perubahan prioritas ini dapat mengejutkan bagi rekan kerja mereka yang lebih tua dan perusahaan yang mengharapkan karyawan untuk bekerja lebih keras.
Permasalahan di Tempat Kerja Bukan Sepenuhnya Kesalahan Gen Z
Penting untuk menyadari bahwa banyak masalah di tempat kerja yang dihadapi Gen Z bukanlah sepenuhnya kesalahan mereka.
Mereka telah tumbuh di dunia yang berubah dengan cepat, di mana janji-janji tradisional tentang keamanan kerja dan kemajuan karier tidak selalu terbukti benar.
Gen Z telah belajar bahwa ada hal lain dalam hidup selain bekerja untuk perusahaan yang tidak selalu memberi mereka penghargaan atas hal itu.
Jadi Gen Z tidak dipecat hanya karena mereka adalah pekerja “generasi yang buruk”.
Namun berbenturan dengan sistem kerja yang ketinggalan zaman dan kegagalan beradaptasi dengan kebutuhan modern saat ini.
Follow WhatsApp Channel Infotangerang
